Exercer le rôle de tuteur en entreprise
Description de la formation
Devenir tuteur, c’est partager ses savoir-faire, accompagner la montée en compétences au plus près des besoins du terrain, aider l’apprenti ou l’alternant à s’intégrer dans l’entreprise.
Cette formation au tutorat fournit outils et méthodes pour accompagner et conduire progressivement vers l’autonomie les apprentis/alternants dans leurs activités.
Soyez acteur de votre parcours de formation et passez à l'action!
À L’ISSUE DE LA FORMATION, LE STAGIAIRE SERA CAPABLE DE:
- Identifier son rôle de tuteur
- Construire un parcours apprenant
- Mettre en place des conditions favorisant l’apprentissage lors de l’accueil
- Former sur le poste de travail
- Mesurer les acquis et la progression
Module 1: Les caractéristiques de la fonction de tuteur
- Le cadre légal
- Les enjeux de la fonction de tuteur
- Les missions et les qualités du tuteur
- Les clés pour présenter son métier
Module 2: Construire le parcours de l’apprenti/alternant
- Les préférences d’apprentissage
- Le cycle d’apprentissage
- Les étapes de l’apprentissage
- La pédagogie
- Les canaux de mémorisation
- L’implication et la motivation
Module 3: Accueillir l’apprenti/alternant
- Les enjeux de l’accueil
- La préparation et l’organisation
- Le contrat pédagogique
- L’entretien d’accueil
Module 4: Former sur le poste de travail
- La transmission des compétences
- L’accompagnement vers l’autonomie
- La valeur de l’erreur
- Les techniques de communication pour favoriser l’apprentissage
- Les clés d’un feedback engageant
- La méthode « hamburger »
Module 5: Mesurer les acquis et la progression
- Les enjeux de l’évaluation
- La planification de l’évaluation et du suivi
- L’entretien d’évaluation
- Les points forts et axes d’amélioration
- Le formateur alterne les séquences de formation théoriques et pratiques (exercices, travaux pratiques)
- Échanges et partages
- Jeux de rôle
- Un support de présentation sera remis au stagiaire.
Formateur pressenti: formateur ayant une expérience confirmée dans le tutorat.
Suivi et évaluations:
– Avant la formation:
- Questionnaire de positionnement
– Pendant la formation:
- Tour de table pour recueillir les attente du participant
- Évaluations formatives régulières par le formateur
- Évaluation sommative des connaissances à chaud
- Évaluation sommative de la qualité de la formation à chaud
– Après la formation:
- Délivrance d’un certificat de réalisation de la formation
- Bilan de la formation
- Évaluation du transfert des acquis et mesure de l’impact de la formation ( à 1 mois, 3 mois et 6 mois)
- Formation pratique en présentiel ou à distance.
- Modalité: de 2 à 10 participants (maximum)
- Prix: 790€ HT
- Financements
- Formation dans vos locaux ou à distance.
- Demande de devis
- Formation à la carte.
- À partir de votre besoin, nous concevons une formation sur-mesure.
- Demande de devis
- Durée de la formation : 2 jours, soit 14 heures
- Public: Toute salarié ayant au moins 2 ans d'ancienneté dans sa fonction.
- Prérequis: Aucun
- Matériel: Aucun
- Délai d'accès: Nous nous engageons à vous proposer une date d'entrée en formation dans les 3 mois qui suivent votre demande
- Accessibilité PSH: Pour tout besoin spécifique ou aménagement, contactez notre référent handicap Magali Dutrain
Programme créé le 01/09/23
Découvrez notre offre de formation complète
Organisme de formation professionnelle enregistré sous le numéro de déclaration d’activité 76110172311 par la préfecture de Montpellier.
Cet enregistrement ne vaut pas agrément de l’état
SIRET: 833281603 00039
Contact Info : Magali Dutrain
- Chemin des Savalous, 11290 Alairac
- contact@talentmakers.fr
- 06 47 03 68 63